Vimium: Un plugin para navegar la web con el teclado

Posted: julio 17th, 2021 | Author: | Filed under: Sin categoría | Tags: , , , | No Comments »

Por productividad y salud estoy intentando usar menos el ratón. Una de las situaciones donde más lo usaba era al navegar por páginas web y tras una pequeña búsqueda me he decidido por Vimium. Un plugin para Firefox, Chrome, y familia que permite usar las teclas de Vim para navegar.

Lo más molón, es la tecla f o F (de follow). Activa lo que llaman hint mode. Detecta todos los enlaces de la página y los marca con unas letras amarillas al lado. Al pulsar la secuencia de letras sigue el enlace. En la misma pestaña si se ha usado f, en otra pestaña si se ha pulsado F, o se teclea la secuencia en mayúsculas. Se puede usar Escape para desactivar los hints. Nuestras teclas preferidas de largo. Según como esté construida la página esta opción funciona también para aceptar avisos de cookies, …

Y en iCarto no soy yo sólo quien se ha hecho adicto.


Dan Pink en la sorprendente ciencia de la motivación

Posted: julio 17th, 2011 | Author: | Filed under: General | Tags: , , , , | 5 Comments »

Sergio me pasa un vídeo que da los puntos básicos sobre como debería ser una gestión empresarial moderna. Promoción horizontal, incentivos, gestión, productividad, … son temas de moda sobre los que espero seguir escribiendo pero las premisas básicas son fáciles de condensar:

Cuando las tareas a realizar involucran sólo habilidades mecánicas los incentivos económicos funcionan muy bien. A mayor recompensa mayor rendimiento.

Pero en general una vez alcanzado un incentivo económico razonable, un aumento de este en forma de recopensa no se traduce en un mayor rendimiento, si no que de hecho, en muchas ocasiones reduce la productividad.

La motivación extrínseca (como el dinero) sólo funciona para alcanzar cierto nivel de rendimiento, a partir de ese nivel la motivación intrínseca es más importante. Por tanto, los incentivos otorgados para incrementar el rendimiento deberían basarse en estas tres premisas

  • Autonomía: El impulso de dirigir nuestra propia vida. Mientras que la gestión tradicional funciona cuando lo que necesitas es conformismo, otorgar autonomía tiende a funcionar cuando lo que necesitas es autonomía.
  • Maestría: El deseo de ser mejor y mejor en algo que importa
  • Propósito: El deseo de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande que nosotros mismos